コンプライアンス憲章・人権方針
ＢＣＣコンプライアンス憲章
株式会社BCCのすべての役員および社員は、BCCで働く者としての誇りを持ち、あらゆる企業活動において関係法令を遵守します。企業活動のすべてにおいて公正と誠実の理念を貫き、社会的責任を自覚するとともに、地球環境の保全にも努めます。
私たちは、RKB毎日ホールディングスの一員として、「RKB毎日ホールディングスグループコンプライアンス憲章」に則り、一人ひとりが率先して模範となり、日常生活においてもこれを実践します。
１. 法令・規範の遵守
- 私たちは、法令や社会規範を遵守し、良識に基づいて行動し、すべての企業活動が社会倫理に適合したものとなるよう努力します。また、私たち一人ひとりの責任として、自らの業務に関連する法令・規則、安全基準や社内規定を確認し、正しく理解し、サービスの品質と安全性を確保します。
- 私たちは、社内規定・規則を遵守します。各社の事業根幹に関わる規定については、その趣旨を十分理解し、遵守します。
- 私たちは、法令や社会規範の遵守をより確実なものとするため、社内規定・規則の整備に努めるほか、企業活動に関わる法令に関する情報を積極的に収集し、社内への周知を図ります。
２. 人権の尊重
- 私たちは、人格や個性を尊重します。性別、年齢、国籍、人種、信条、宗教、社会的身分、身体的条件、性的指向・性自認等によって差別や嫌がらせを行わず、他人がそれをすることを許しません。多様な人材が活躍できる組織風土を築きます。
- 私たちは、職場での行動が、あらゆるハラスメントとならないよう細心の注意を払い、他人がそれをすることを許しません。
- 私たちは、個人の多様な価値観を認めプライバシーを尊重します。個人情報を扱うにあたっては、慎重かつ細心の注意を払い、個人情報保護法を遵守した適正な管理に努めます。
- 私たちは、業務に関して法令や社会規範に違反する疑いがある場合には、上司あるいは関係部門、通報窓口に報告・相談します。法令違反またはそのおそれがあることを報告した者が、それを理由に不利益な取扱を受けることはありません。また、法令違反の行為が生じた場合には、速やかに是正し、再発防止を図るとともに、違反行為者には厳正に対処します。
- 私たちは、あらゆる就業場所において安全を最優先し、また互いをリスペクトすることで、心身ともに健康的な職場環境を構築・維持します。
３. 社会への貢献
- 私たちは、常に謙虚で誠実な態度で社会の要請を受け止め、地域社会とのコミュニケーションを積極的に図り、健全で心豊かな地域社会づくりに貢献できるよう行動します。また、芸術、文化、スポーツの振興や地域課題の解決など、地域に根ざした活動を積極的に支援し、地域の経済、文化、教育の発展に貢献するよう努めます。
- 私たちは、資源の有効活用や省エネルギーに取り組み、各事業を通じて地球環境の保全に努めます。
４. 公正な取引の維持
- 私たちは、市場において良識ある行動に努め、独占禁止法、取適法、景品表示法および関係法令を十分理解し、遵守することにより、自由かつ公正、透明な取引を行います。特にフリーランスや協力会社、サプライヤーとの取引においては、適正な対価と条件を確保します。
- 私たちは、全ての取引先に対して、一人ひとりが会社の代表であるとの自覚のもと、誠実かつ謙虚な姿勢と感謝の念を持って接します。不公正な取引、優越的地位の濫用、不当な便宜供与を行いません。
- 私たちは、取引先に対して、社会通念上過剰と思われる利益の提供は行いません。また、取引先からの、社会通念上過剰と思われる利益供与を受け付けません。
- 私たちは、反社会的な勢力、団体、個人に対しては毅然とした態度で臨み、どのような名目であっても、いかなる利益供与も行いません。
５. 誠実な企業活動
- 私たちは、職務上知りえた会社の機密情報を適正に管理し、会社の許可を得ずに第三者に漏洩したり、業務以外の目的に利用したりいたしません。また、退職した後も会社の機密情報を漏らしません。
- 私たちは、知的財産権を尊重し、会社の知的財産権の保全に万全を期するとともに、他者の著作権、商標権、特許権等を侵害しないよう細心の注意を払います。
- 私たちは、機密情報や守秘義務のある情報を除き、ステークホルダーが正当に必要としている情報を適切な方法で開示し、公正で透明な企業活動を行います。
- 私たちは、職務上知りえた未公表の内部情報（自社および取引先）を利用して、その会社の株式等を売買するインサイダー取引を行いません。
- 私たちは、ソーシャルメディアの利用において、グループの一員としての自覚を持ち、良識ある行動を心がけます。特定の個人や団体を誹謗中傷する投稿や、差別的な投稿、不確かな情報の拡散を行いません。
- 私たちは、会社の職務や地位や財産を私的利益のために利用しません。また、個人の利益と会社の利益が対立する、あるいは対立するおそれがある状況が生じた場合は、上司あるいは関係部門に報告します。
ＢＣＣ人権方針
株式会社BCCは、すべての人々が期待を持って明日に向き合える社会を実現するためには、その基盤として一人ひとりの尊厳と基本的人権が尊重されることが不可欠であると確信しています。
私たちは、RKB毎日ホールディングスの一員として、「RKB毎日ホールディングスグループ人権方針」に則り、多様な個性が尊重され、誰もが安心してその能力を発揮できる環境を整えることで、公正で透明性の高い経営を追求します。
本方針は、BCCの全役職員（役員および従業員）に適用されます。また、ビジネスパートナーに対しても、本方針の理解と遵守を求め、共に人権を尊重する取り組みを促します。
1. 基本姿勢
私たちは、日本国憲法が保障する基本的人権を尊重するとともに、「国際人権章典」や国際労働機関（ＩＬＯ）の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」に定められた規範を支持・尊重します。また、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき人権尊重の責任を果たすよう努めます。
２. 多様性の尊重と差別の禁止
私たちは、すべての人を自由かつ平等な存在として尊重します。性別、年齢、国籍、人種、信条、宗教、社会的身分、身体的条件、性的指向・性自認等などを理由としたあらゆる差別を認めません。特に部落差別については、「部落差別解消推進法」の趣旨を鑑み、これを容認せず、解消に向けて取り組むことを強く宣言します。
３. ハラスメントの禁止と健康な職場環境
私たちは、あらゆる形態のハラスメントを認めません。また、長時間労働や健康を害する働き方を強いることなく、安全で健やかな職場環境を維持します。従業員一人ひとりが心身ともに健康で、意欲を持って働ける環境を構築します。
４. 適切な労働慣行
私たちは、強制労働、児童労働、および不当な低賃金労働を一切認めません。また、自らのサプライチェーン全体においても、不当な労働慣行を助長しないよう努めます。
５. 情報・サービスにおける人権配慮
私たちは、情報の提供やサービスの提供にあたって、社会的責任と使命を認識します。
- 表現の自由と社会的責任：表現の自由を尊ぶとともに、名誉、プライバシー、人格を損なわないよう配慮し、社会の人権意識の向上に寄与します。
- プライバシーとデータ保護：個人情報の取り扱いに細心の注意を払い、適正な管理を通じて個人の権利を保護します。
- デジタル・ITへの留意：SNSやAIなどのITの進歩・普及に伴い、新たな人権侵害や差 別が発生し得ることに留意し、適正な技術利用に努めます。
- 公平なサービス提供：すべての事業領域において、不当な不利益や差別のない、公平・公正なサービス提供に努めます。
６. 人権デュー・ディリジェンス
私たちは、自社の事業活動が人権に与える負の影響を特定・評価し、これを防止・軽減するために人権デュー・ディリジェンスを継続的に実施します。
７. 救済と是正
私たちは、人権侵害に関する苦情を受け付け、是正・救済に資する仕組み（救済メカニズム）を整えます。自社に関わるすべての人が、不利益を被る不安なく、安心して声を上げられる環境づくりに努めます。
８. 教育・啓発と不断の見直し
私たちは、すべての役職員への研修を通じて人権意識の向上を図ります。また、人権への意識は社会の進歩に応じて維持向上させていくべきものという認識のもと、時代の変化を鋭敏に捉え、本方針および取り組みを継続的に見直します。
平成１８年１月１６日 制定
令和８年４月１日 改定
